Дефицит обернулся голодом
С начала 2023 года в Ростовской области обострился дефицит кадров. В регионе на почти 200 тыс. вакансий приходится всего 42 тыс. резюме. Предложение почти в пять раз превышает спрос. Опрошенные BG эксперты рынка полагают, что ситуация может измениться к лучшему, если изменить форматы трудоустройства, стереть границу между "мужскими" и "женскими" профессиями и создать дополнительные преференции для кандидатов с компетенциями в ИТ-сфере.
По данным Ростовстата, с января по сентябрь 2023 года на Дону среднесписочная численность работников составила 1 млн 23 тыс. человек. Это на 0,2% ниже, чем за три квартала 2022 года (1 млн 29 тыс.). Тенденция по снижению количества персонала постепенно превращается в нарастающий тренд. Сейчас в Ростовской области наибольшая доля населения занята в обрабатывающих производствах: там работает 166,7 тыс. человек. На втором месте - оптовая и розничная торговля (149,2 тыс. специалистов). На третьем месте - образование (почти 121,3 тыс.). На четвертом - здравоохранение (104,6 тыс.). На пятом - госуправление и социальная сфера (совокупно 81 тыс. работников).
По информации сервиса "Авито Работа", с начала 2023 года в донском регионе на 144 тыс. опубликованных вакансий приходится всего 44,5 тыс. резюме. Рост числа вакансий составил 113%, по сравнению с показателем годом ранее. Сегодня чаще всего работодатели ищут на платформе специалистов в таких отраслях, как производство и АПК: 29 тыс. объявлений (20% от общего количества вакансий). Также востребованы строители (таких объявлений порядка 10 тыс. или почти 7% от общего числа) и специалисты по продажам (6 тыс. запросов - 4,7%). В уходящем году средняя оплата труда в опубликованных вакансиях составила 52,4 тыс. руб. Кроме того, аналитики "Авито Работа" отметили, что за 10 месяцев 2023 года втрое увеличилось число вакансий для лиц без опыта и студентов. Таких предложений 77 тыс., примерно половина от общего объема. Компании готовы брать людей "с нуля" и обучать, чтобы хоть как-то утолить кадровый голод. Например, на заводе "Ростсельмаш" кандидата без опыта готовы обучить и принять на должность слесаря-инструментальщика с оплатой от 80 тыс. руб. "Правда, соискатель должен владеть начальными техническими навыками, иметь желание учиться и работать на производстве", - заметил региональный представитель "Авито Работы" в ЮФО Сергей Коновалов.
По мнению директора по персоналу направления "Минеральная изоляция" компании "Технониколь" Екатерины Сорокиной, есть несколько причин острого дефицита специалистов. "Прежде всего, это демографическая яма: мы вступили в тот временной период, когда трудоспособного населения стало меньше, - уверена госпожа Сорокина. - Представители предыдущего поколения выходят на пенсию. Зачастую заменить их некем. Сейчас в трудоспособном возрасте находятся люди, родившиеся в 90-е годы, а тогда рождаемость была крайне низкой. Еще одна причина - уход иностранных компаний из России и вызванный этим рост внутреннего производства. Следовательно, растет и количество рабочих мест, которых значительно больше, чем потенциальных работников. Эта тенденция проявляется во всех регионах РФ".
В пресс-службе ПАО "Магнит" BG рассказали, что ритейлер столкнулся с дефицитом линейного персонала - сотрудников, выполняющих базовые функции в рознице, логистике и на производстве. В частности, в Ростовской области компании требуются продавцы, кассиры, водители, кладовщики-отборщики и др. "По данным аналитиков, за 2022-2023 год доля вакансий в сфере розничной торговли на Дону выросла более чем на 30% (а по отдельным специальностям более чем на 80%). При этом количество резюме от года к году не изменилось", - заметили в пресс-службе ПАО.
Президент Национального объединения строителей (НОСТРОЙ) Антон Глушков уверен, что в условиях стремительного роста строительного рынка потребность в новых кадрах в год, вплоть до 2030-го, будет составлять в среднем 150 тыс. специалистов. "В России сегодня 875 образовательных учреждений по направлению подготовки "Техника и технологии строительства". Количество выпускников таких СПО в 2022 году составило 46,5 тыс. человек, из которых по специальности устроились порядка 23 тыс.", - констатировал эксперт. Он добавил, что дефицит рабочих рук в Ростовской области может затянуть возведение объектов в рамках нацпроектов.
Гендиректор Infoline-Аналитика Михаил Бурмистров отметил острый дефицит "синих воротничков". В частности, растет спрос на водителей, слесарей, механиков, токарей, сварщиков и др. представителей рабочих профессий, поиск которых серьезно затруднился. В условиях нехватки коренного трудоспособного населения количество трудовых мигрантов также снизилось из-за ослабления рубля, пояснил эксперт. "Дополнительно ситуацию усугубило и то, что мигрантов и желающих получить гражданство РФ с середины текущего года начали ставить на воинский учет, - добавил господин Бурмистров. - В совокупности с эмиграционной волной, которая по разным оценкам затронула от 500 тыс. до 700 тыс. россиян, а также мобилизованными (около 318 тыс.) и контрактниками (около 480 тыс.), трудовой ресурс страны сократился на 1,2 млн - 1,4 млн человек".
Студентов зазывают на село
Опрошенные BG игроки рынка отметили, что сегодня в сфере сельского хозяйства и производства ощущается острый дефицит рабочих и инженерных специальностей. Так, на двух птицеводческих предприятиях ГК "Дамате" в Ростовской области остро не хватает укладчиков-упаковщиков, обвальщиков тушек птицы, мойщиков корпусов, слесарей-ремонтников, электрогазосварщиков, водителей категории С, D, E. По словам заместителя гендиректора по управлению персоналом "Дамате" Татьяны Осекиной, люди предпочитают другие условия труда. Например, вахтовый метод или сезонные работы, возможность работать удаленно или по "гибкому графику". К концу 2023 года ГК планирует нарастить общую численность сотрудников двух донских комплексов до 2,5 тыс. человек - на 25% больше, чем в 2022 году. "С одной стороны, мы сотрудничаем со специализированными сайтами и изданиями, используем возможности наружной рекламы, телевидения и радио, работаем с компаниями по подбору персонала. С другой стороны, мы реализуем программы социального партнерства с вузами и ссузами, регулярно приглашаем студентов ДонГАУ на производственную практику с возможностью дальнейшего трудоустройства и поддержки молодых специалистов. Так за 2022 и 2023 годы 13 студентов получили практический опыт на наших предприятиях", - рассказала госпожа Осекина.
Она добавила, что производственные мощности "Дамате" расположены преимущественно на селе. Поэтому при наборе на работу в ГК отдают предпочтение кандидатам из числа местных жителей. "Мы стараемся обеспечить конкурентный уровень зарплат, комфортные и безопасные условия труда, доставку транспортом, горячее питание, а также организовать обучение, отдых и даже проживание рядом с производственными площадками", - сообщила Татьяна Осекина
Агрохолдинг "Степь", где 6 тыс. сотрудников, развивает сотрудничество с Донским государственным аграрным университетом (ДонГАУ) и другими вузами. "Мы нацелены на расширение сотрудничества с учебными заведениями, - подчеркнул гендиректор "Степи" Андрей Недужко. - Агрохолдинг выступает партнером в таких профориентационных программах, как "Лифт в будущее" и студенческий фестиваль "АгроФест", реализует несколько программ стажировок, в том числе, совместно с Российскими студенческими отрядами и Союзом сельской молодежи".
Трудности городов
Опрошенные BG представители промпредприятий отметили трудности поиска квалифицированных специалистов в небольших городах Дона. В частности,
Екатерина Сорокина рассказала, что в Красном Сулине, где находится завод компании, в 2023 году они особенно остро ощутили кадровый голод при запуске производства субстратов из каменной ваты. "Вакансии закрывались с большим трудом, сложно было набрать водителей погрузчиков, - уточнила госпожа Сорокина. - Таких сотрудников крайне не хватает. Они востребованы как на всех производствах, так и в логистических центрах, которые активно строятся и запускаются (на Юге). Конкуренция за такие кадры высокая. Если раньше водителя погрузчика мы находили за две-три недели, то теперь на это уходит полтора-два месяца".
Производитель грузовой техники "Бонум", владеющий заводами в Ростове и Новочеркасске, также столкнулся с дефицитом персонала. Как сообщили в пресс-службе компании, ей не хватает электросварщиков, слесарей по металлу, слесарей-сборщиков и работников складов. Средняя зарплата на заводах "Бонума" - 72,4 тыс. руб., постоянно индексируется. "Для привлечения новых кадров "Бонум" активно взаимодействует с учебными заведениями, улучшает условия труда, автоматизирует производство, вводит меры социальной поддержки (например, корпоративный транспорт, ДМС)", - пояснили в пресс-службе компании. В качестве причин кадрового голода здесь назвали снижение популярности рабочих профессий у молодежи и высокую конкуренцию за персонал, которая сейчас наблюдается на кадровом рынке региона.
"НоваВинд" (ветроэнергетический дивизион ГК "Росатом") столкнулся с нехваткой персонала для расположенного в Волгодонске завода компонентов для "ветряков". Сейчас здесь свободны 12 вакансий - 4% от штата. Дефицит кадров в пресс-службе компании объяснили тем, что, во-первых, ветроэнергетика - новая для страны отрасль, а во-вторых, в Волгодонске работает ряд предприятий энергетического машиностроения, нуждающиеся в квалифицированных специалистах: конкуренция буквально за каждого из них. Поиск новых сотрудников "НоваВинд" ведет, размещая объявления на рекрутинговых сайтах и на карьерном портале "Росатома". "В Волгодонске мы тесно работаем с Центром занятости населения, с местным инженерно-техническим институтом - филиалом "Национального исследовательского ядерного университета МИФИ", опорным вузом "Росатома". Студенты в рамках профориентационных экскурсий посещают наши ветропарки и производство. Многие там проходят практику", - рассказали в пресс-службе АО "НоваВинд".
Как сообщили в АО "Элис Фэшн Рус" (один из крупнейших в РФ производителей одежды, большинство его мощностей - в Ростовской области), на швейных фабриках региона есть дефицит швей и портных: около 20% от штатного расписания. А еще не хватает технологов, слесарей-ремонтников, логистов и работников розничных магазинов (16% от общего штата предприятия). Для снижения дефицита, например, "Элис Фэшн Рус" приглашает студентов профильных учебных заведений, в компании действует собственная система обучения. "Проблема с кадрами для нашей отрасли в том, что на Дону осталось всего два училища, где обучают на швей. Этого недостаточно для закрытия потребности рынка. Появилось множество предприятий. Обострилась конкуренция за наиболее востребованные кадры (швей, портных, технологов)", - заметили в пресс-службе компании.
По мнению Екатерины Сорокиной, сейчас, для исправления ситуации, многие вузы стараются привлекать бизнес к образовательному процессу. Это позволит студентам увидеть, как работает производство, какие навыки и знания там нужны. "В краткосрочной перспективе снизить дефицит кадров позволит только привлечение трудовых мигрантов", - уверена госпожа Сорокина.
В компании "Бонум" отметили, что для увеличения кадрового резерва необходимо повышение престижа рабочих профессий, а также дополнительные меры поддержки молодых рабочих и инженеров. Особенно в импортозамещающих отраслях, подытожили на предприятии.
В поиске компетентных
Более благоприятная кадровая ситуация - в IT-сфере. Так, по оценкам фонда "Развитие ИТ-образования", с начала специальной военной операции (СВО) Дон покинули не более 4% "айтишников", и часть из них уже вернулась. Гендиректор RndSoft Роман Забродин рассказал BG, что для ростовских компаний динамика не изменилась. "Уехали люди, которые работали удаленно на западные фирмы и редко нанимались в штат к местным работодателям, - пояснил господин Забродин. - У нас, за счет внутренних процессов и корпоративной культуры, ситуация стабильная. Поиск новых специалистов - процесс длительный и дорогой. Сейчас нехватка кадров в RndSoft составляет до 8% от общей численности. Вакантны места аналитиков, разработчиков и дизайнеров".
Как рассказал Алексей Тактаров, гендиректор компании "ЮБиТек", здесь дефицит специалистов составляет около 15% от штата. "Если из-за пандемии вырос спрос на web-разработчиков, то сегодня растет потребность в специалистах, которые ведут проекты, сопровождают их, оказывают услуги по поддержке", - пояснил топ-менеджер.
На платформе "Авито Работа" в категории "ИТ, интернет и телеком", на 308 вакансий приходится 598 резюме. Спрос соискателей почти вдвое выше предложения работодателей. По данным президента фонда "Развитие ИТ-образования", гендиректора агентства "Вебпрактик" Александра Букурова, дисбаланс между спросом и предложением объясняется просто: очень много начинающих специалистов, при том, что отрасли остро нужны квалифицированные кадры. "Сложившаяся ситуация - результат моды на "войти в ИТ" и оторванных от отраслевых стандартов образовательных программ в учебных заведениях", - пояснил господин Букуров.
По его словам, зарплата в отрасли сильно зависит от уровня специалиста. У начинающего средний заработок варьируется от 50 тыс. руб. до 80 тыс. руб. Специалист с опытом один-три года получает от 120 тыс. руб. до 180 тыс. руб. Опытный работник высокой квалификации - от 200-300 тыс. руб.
Донские компании предпринимают активные усилия для поиска нужных кадров. Еще в 2021 году ведущие игроки организовали Фонд "Развитие ИТ-образования", который помогает учебным заведениям быть ближе к потребностям рынка. Фонд сформировал "библиотеку кейсов" для студентов, реализует программу стажировок для преподавателей, помогает вузам эффективно взаимодействовать с бизнесом.
Аналогичная работа ведется и на корпоративном уровне. Так, RndSoft взаимодействует с вузами и ссузами и использует реферальные системы для сотрудников. "Наше главное достижение - Центр компетенций. Это внутренняя структура, она занимается оценкой, развитием и консолидацией кадров", - пояснил Роман Забродин.
"Мы тесно работаем с учебными заведениями, наши сотрудники преподают и участвуют в отборе кадров из числа студентов, - рассказал Алексей Тактаров. - Мы более 20 лет на рынке. Нас многие знают, поэтому наших специалистов берут всегда и в первую очередь".
Александр Букуров отметил, что по мере восстановления экономики дефицит квалифицированного ИТ-персонала будет усиливаться. Увеличится конкуренция за кадры среди регионов и со столицей. По мнению эксперта, для того, чтобы удержать квалифицированных спецов в регионе, необходимо продление тех мер поддержки ИТ-компаний. Прежде всего, это касается продления льготного налого-
обложения по "упрощенке". Иначе донским компания будет сложно выиграть конкуренцию за кадры с соседними областями и федеральным центром. "Нужна также поддержка ИТ-преподавателей. Государство в несколько раз увеличило количество ИТ-студентов, но при этом количество преподавателей не изменилось. Оно даже уменьшилось, поскольку выросла нагрузка, и учителя переходят работать в ИТ-компании. Это приводит к серьезному падению уровня образования. Отсюда и дисбаланс резюме и вакансий: желающих "войти в IТ" много, а компетенций нет", - резюмировал Александр Букуров.
Вузы отвечают на вызовы
По мнению Сергея Коновалова, ситуация на донском рынке труда в целом повторяет общероссийские тенденции: уровень безработицы находится на историческом минимуме, соискателям доступен большой выбор вакансий. При этом люди стали более избирательны при выборе места работы. "По данным июньского опроса "Авито Работы", 78% ростовчан отметили, что решающим фактором при поиске работы для них является размер зарплаты, и 32% высказались о важности гибких условий - свободный график, удаленный или гибридный формат, частичная занятость, сокращенная рабочая неделя", - пояснил господин Коновалов.
Отвечая на запросы, работодатели Ростова-на-Дону в январе-июне 2023 года более чем вдвое увеличили число вакансий с неполным днем. Поскольку последствия демографической ямы 90-х будут влиять на рынок труда еще лет 10, продолжит набирать обороты тренд на гиг-экономику: и кандидатам, и работодателям будут все более интересны такие нестандартные форматы, как проектная и частичная занятость, фриланс, аутсорсинг, краткосрочные договоры и т. д. "Будут расширяться требования к навыкам работы с нейросетями и искусственным интеллектом (ИИ), и в целом специалисты со знаниями цифровых технологий будут иметь конкурентное преимущество перед другими кандидатами. Кроме того, продолжится стирание границ между мужскими и женскими профессиями, а также избавление от таких многолетних стереотипов, как "нельзя сменить профессию после 50 лет" или "одна профессия на всю жизнь"", - объяснил Сергей Коновалов.
Высшие учебные заведения Ростовской области уже активно внедряют в свои учебные программы новые курсы, которые отвечают на актуальные запросы. Так, в Южном федеральном университете (ЮФУ), который ежегодно выпускает почти 5 тыс. специалистов, отмечают возросший спрос на программы, связанные с ИИ. В вузе фиксируют значительный спрос на междисциплинарное обучение благодаря возможности индивидуализации образовательных траекторий. "С 2022 года всем студентам предоставлена возможность получить дополнительную профессию на "Цифровой кафедре ЮФУ". В первом цикле данной возможностью воспользовались около 1,3 тыс. человек, с текущего учебного года - уже более 2,5 тыс. Кроме того, лицензированы новые специальности по биоинформатике, цифровой лингвистике, информационно-аналитическим системам безопасности и др.", - сообщили в пресс-службе университета.
Ректор Донского ГАУ, профессор Владимир Федоров отметил, что в агропроме региона растет спрос на специалистов с новыми компетенциями в сфере биотехнологии, рационального и сберегающего земледелия, трансформации качественных показателей сельхозпродукции методами геномной селекции. "Работодатели активно участвуют в разработке и реализации образовательных программ, в интеграции учебного процесса и производственных практик, а также создают условия для молодых специалистов. Более трети выпускников Донского ГАУ 2023 года трудоустроились еще до завершения обучения. Это такие специалисты, как агрономы, технологи, ветврачи и инженеры".
В Донском государственном техническом университете (ДГТУ), который ежегодно выпускает около 7,3 тыс. специалистов, также отмечают растущий спрос на искусственный интеллект и сквозные технологии, такие как киберфизические системы, облачные вычисления, Big Data, интернет вещей. В университете создан Институт сквозных технологий и уже в 2023 году запущено 18 междисциплинарных образовательных программ, имеющих в основе инновационную модель. Программы, основываются на принципах проектного обучения, изучения сквозных технологий в базовой части образовательной программы, имплементации инновационных разработок и научных исследований в образовательный процесс, с участием научно-исследовательских групп и индустриальных партнеров. Среди кадровых партнеров университета - ООО КЗ "Ростсельмаш", ПАО "Гранит", ПАО "Роствертол", ООО "Бонум", АО "Горизонт", ООО "Бизон-Трейд", ЗАО "Бастион", ООО "Нейс-Юг", АО "Клевер", АО "Таганрогский металлургический завод", ФГУП "РНИИРС" и др. В ДГТУ выстроена комплексная система мероприятий по трудоустройству студентов, которая организована как концепция годового цикла. Работа строится так, чтобы студенты находились в неразрывной связи с потенциальными работодателями уже с первых дней поступления в вуз и в течение всего срока обучения. ДГТУ активно вовлекает работодателей в совместную работу по разработке и реализации образовательных программ, модулей для формирования полного профиля компетенций специалиста еще на этапе лицензирования образовательной программы. Это обеспечивает эффективность ее дальнейшего внедрения в образовательный процесс.
Подход, направленный на формирование у студентов цифровых компетенций, позволит ДГТУ сформировать инновационную образовательную экосистему. "При реализации таких программ используется кластерный подход. Такой, при котором образовательные программы фокусируются на одном из рынков будущего и объединяются по принципу единства систем в таких направлпениях, как умный город, виртуальная реальность (VR) и интеллектуальные производственные системы", - пояснили в пресс-службе вуза.
Сегодня на Дону работодатели чаще всего ищут специалистов в таких отраслях, как производство и АПК: 29 тыс. объявлений - 20% от общего количества вакансий
По словам экспертов, для увеличения кадрового резерва необходимо повышение престижа рабочих профессий и дополнительные меры поддержки молодых рабочих и инженеров
Государство в несколько раз увеличило количество ИТ-студентов. При этом число преподавателей уменьшилось, поскольку выросла нагрузка на них