«Дамате» нарастила число рабочих мест до 3200 в Ростовской области
Группа компаний «Дамате» создала более 3200 рабочих мест в Ростовской области, из них более 50 создано в 2022 году. Это стало возможно благодаря планомерной реализации птицеводческих проектов компании в регионе. С 2020 года «Дамате» восстановила все этапы производства на комплексах по производству индейки и утки, что потребовало единовременного приема и трудоустройства большого числа специалистов различных профессий.
Самое большое количество рабочих мест «Дамате» создала в Ростовской области на объектах по производству индейки. Здесь получили работу более 2200 человек. В 2022 году на предприятии создано еще 40 новых рабочих мест.
На объектах компании по производству и переработке утки создано более 1000 рабочих мест. В 2022 году кандидаты смогли трудоустроиться еще на 11 рабочих мест.
Наиболее востребованными в 2022 году стали следующие вакансии: ветеринарный врач, ветеринарный санитар, птицевод, обработчик тушек птицы, транспортировщик, укладчик-упаковщик, контролер-весовщик, подсобный рабочий, мойщик.
В связи с дальнейшим выходом двух птицеводческих комплексов на плановые мощности производства открытие вакансий и прием сотрудников продолжаются и в 2023 году.
Сегодня в компании открыты вакансии: водитель грузового автотранспорта (категории С, E), водитель автобуса, ветеринарный санитар, птицевод, мойщик-дезинфектор, укладчик-упаковщик и ряд других. Об актуальных в компании вакансиях можно узнать по ссылке.
В рамках действующей в компании кадровой политики «Дамате» принимает на работу как сотрудников с опытом работы на производстве и в сельском хозяйстве, так и специалистов без опыта, работников из других отраслей.
Агрохолдинг предлагает конкурентоспособную заработную плату, современные рабочие места, социальный пакет. Для персонала действуют специальные программы лояльности, которые являются дополнением к обязательному перечню Трудового кодекса Российской Федерации. Они направлены на повышение защищенности и благополучия сотрудников, их вовлеченности. Например, в особых жизненных обстоятельствах работникам оказывается материальная помощь, компания арендует жилье для специалистов и руководителей, для сотрудников производства предусмотрены доставка к месту работы корпоративным транспортом, льготное питание.
