Рейтинг крупнейших работодателей Ростовской области

Первую строчку рейтинга крупнейших работодателей Ростовской области второй год подряд занимает ГК "Ростесельмаш", которая в 2022 году набирала новых сотрудников в связи с расширением производства и модельного ряда техники. Продолжают наращивать количество магазинов и расширять штат торговые сети - "Магнит", X5 Group. В 2022 году в рейтинг вошла также компания "Альфа-М", развивающая сеть магазинов "Красное и белое". Увеличили численность персонала в прошлом году "Тагмет", ГАП "Ресурс", "Элис Фэшн Рус" и "Красный котельщик".

На первом месте в рейтинге крупнейших работодателей Ростовской области - ГК "Ростесельмаш" (см. таблицу). В пресс-службе группы компаний не предоставили свежие данные о численности персонала по итогам 2022 года. Но, как там комментировали ранее, в 2021 году группа приняла на работу 2900 сотрудников и их общая численность составила чуть более 14 тыс. человек. На такую динамику повлияли значительный рост производства и большой пакет проектов по новой технике. В 2022 году ГК "Ростесельмаш" продолжала набор персонала, что было связано с развитием модельного ряда техники и расширением производства за счет строительства новых предприятий.

На втором месте рейтинга - "ГРУППА АГРОКОМ". Как сообщили в пресс-службе, в 2022 году численность персонала осталась практически на уровне прошлого года. По итогам 2023 года группа также не планирует увеличивать или сокращать количество сотрудников, она скорее заинтересована в росте производительности труда, повышении квалификации сотрудников, в освоении ими смежных профессий.

В "ГРУППЕ АГРОКОМ" отмечают, что основной тренд на рынке труда - дефицит рабочей силы. На фоне трансформации российского рынка труда предприятия группы, как и большая часть производственных компаний, испытывает дефицит профессий "быстрого входа" или так называемых синих воротничков: операторы производственных линий, слесари и пр.

На третьем месте - розничная сеть "Магнит". Как сообщили в пресс-службе, в 2022 году "Магнит" создал в Ростовской области 1100 новых рабочих мест, компания ежемесячно увеличивала численность сотрудников. Основная причина динамики - развитие сети магазинов в регионе, в 2022 году компания открыла 80 новых торговых точек в формате "у дома" и "Магнит Косметик". Всего в Ростовской области работает более 1200 магазинов разных форматов.

В этом году "Магнит" уже увеличил штат персонала более чем на 300 человек за счет открытия новых точек, сейчас он составляет 11 503 сотрудника. К концу года показатель вырастет еще.

Как отмечают в компании, за 2022-2023 гг. доля вакансий в сфере розничной торговли в Ростовской области выросла более чем на 30% (а по отдельным специальностям, таким как работник торгового зала, спрос вырос более чем на 80%), при этом количество резюме от года к году не изменилось. Чтобы привлекать соискателей, компания с 2022 года реализует в Ростовской области программу трудоустройства старшеклассников в магазины "Магнит Косметик": в 2023 году там работали 85 ребят.

Конкурент "Магнита" - X5 Group - как и в 2021 году, на четвертом месте рейтинга. На запрос N в компании не ответили. Судя по всему, она продолжает наращивать численность персонала и открывать новые магазины. Так, в этом году X5 Group запустила в Ростовской области новую сеть жестких дискаунтеров "Чижик". Как писал N, в планах компании - открыть 49 магазинов сети до конца года.

Впервые в рейтинге крупнейших работодателей Ростовской области оказалась торговая сеть - "Красное и белое". По данным пресс-службы компании, по итогам 2022 года она была признана агентством INFOLine самой быстрорастущей сетью в России, открыв более 3000 магазинов.

В 2022 году численность персонала в АО "Тагмет" выросла на 70 человек. Это было связано с образованием цеха ремонта металлургического оборудования. В 2023 году планируется увеличение количества сотрудников на 157 человек в связи с созданием механо-литейного цеха.

На НЭВЗе численность персонала в 2022 году уменьшилась на 234 человека, поскольку был проведен первый этап вывода аппаратно-механического производства на аутсорсинг, а также вывод гальванического производства. В 2023 году проведен второй этап передачи аппаратно-механического производства, а также сокращен участок плавки, заливки серого чугуна и цветных сплавов в литейном цехе.

В прошлом году увеличивали численность персонала ГАП "Ресурс", АО "Элис Фэшн Рус" и "Красный котельщик".

На ГАП "Ресурс" количество сотрудников выросло на 300 человек. Это было связано с реализацией ряда инвестиционных проектов. На территории Белокалитвинского района ООО "РЗК "Ресурс"" ввело в эксплуатацию овцеводческий комплекс и мясоперерабатывающий комбинат, специализирующийся на переработке баранины. ООО "Ростовский бройлер" завершило ремонтно-восстановительные работы и возобновило работу площадки содержания родительских стад и инкубатория в Каменском районе. В 2023 году тренд на увеличение количества сотрудников сохранился - на сегодня их общая численность превышает 3,7 тыс. человек. Это связано с дальнейшим развитием птицеводческого и овцеводческого направлений и реализацией других проектов.

Компания "Элис Фэшн Рус" в прошлом году увеличила численность персонала на 123 человека. В течение 2022 года были открыты 10 новых магазинов одежды (мужской и женской линий), продолжился набор персонала на построенную в 2021 году ростовскую трикотажную фабрику "Элис", увеличилась пропускная способность логистического центра с соответствующим ростом рабочих мест. В планах компании в 2023 году - открыть 13 магазинов собственной розничной сети и увеличить численность персонала на 3%.

У "Красного котельщика" увеличение численности персонала произошло в связи с ростом загрузки производства и расширением портфеля заказов. В этом году компания продолжает набирать персонал. План на год - закрыть 205 вакансий, большинство из которых производственные. ТКЗ работает над проектами в рамках государственной программы модернизации энергомощностей, изготавливает продукцию для атомных станций, занимается "парогазовой тематикой", включая котлы-утилизаторы.

На "Астоне" в течение 2022 года проходила естественная текучесть кадров, резкого увеличения штата не произошло. Компания реализует два крупных инвестиционных проекта по строительству маслоэкстракционных заводов в Ростовской и Оренбургской областях. На данном этапе комплектация штата предприятий проводится точечно: в команду проектов вливаются специалисты, знание и опыт которых уже сейчас необходимы на стройплощадке.

У ГК "Дамате" незначительные колебания численности персонала комплексов по производству индейки и промышленному производству мяса утки в 2022 году происходили в основном за счет улучшения производственных процессов, оптимизации технологии содержания птицы, изменений организационной структуры. В этом году произошел прирост количества сотрудников (на конец года в Ростове планируется численность более 2500 человек). Это связано с увеличением объемов производства за счет запуска дополнительного блока подращивания и откорма индейки.

https://gorodn.ru/razdel/biznes_rostovskoy_oblasti_noveyshaya_istoriya/krupneyshie_kompanii/43383/